职来职往NO76.第一份工作工资决定了下一份工资的范畴
日期:2019-09-04 浏览
在职场中,有的新人会有这样一个误区:第一份工作的工资不打紧,关键是积累经验,以后可以去别的平台拿高薪。但实际上,第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。

? ?跳槽就像公开拍卖自己,最后的卖价好不好,取决于你的起拍价和举牌的人数。

? ?面试的时候,公司会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚,因为一般情况下,企业认为工资的背后,反应的就是你的价值,并以此为基准,在一定范畴内给予你工资。所以,你上一份工资就是你的起拍价。

? ?从这个角度来说,如果A和B具有同等学历,且经验技能也不相上下,A的起薪点是5000,B的起薪点是7000,新公司依据他们的能力给予他们的工资涨幅都是20%,那A在新公司的薪酬就是6000,而B却有8400,绝对涨薪幅度上B比A就多了400。

? ?这时你们可能要提出疑问了,不是说决定拍卖价的除了起拍点,还有举牌人数吗?只要足够优秀,举牌人数越多,议价能力就越大。

? ?是的,一般情况下,举牌人数由你所展现的能力以及潜在价值决定,你的能力越优秀,展现的潜力值越高,那么争夺你的企业相应也会增加。

? ?假设A的起薪点是5000,B的起薪点是7000,A比B更优秀,A获得了3份offer,B只有2份offer,每一份offer能够提升20%的薪酬,那么A最后的拍卖价是8640,而B最后的拍卖价却是10080,比A多了1440。

? ?但实际情况要复杂得多,举牌人数在较大程度上也受到你起薪点的影响。虽然价格未必能真实反应价值,但大多数定薪者还是会假定这就是你的价值平衡点,你的价值就 在这个平衡点附近波动。因为如果你真的具有非常优秀的能力,在某个领域有所建树,你的公司不会视而不见。

? ?那么在这种情况下,A未必能比B得到更多offer,且A的涨薪比率甚至会比B更少。所以,起薪点高必然是占据优势的,拿高薪的人也会自带光环。
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